在企业管理中，不同部门之间的拉通评价是打破部门壁垒、提升整体协同效率的关键环节，传统评价模式常因部门目标差异、考核标准不一、信息孤岛等问题导致“各扫门前雪”，难以支撑企业战略落地，要实现有效拉通，需从目标对齐、标准共建、流程协同、结果互评、...
