解决“人浮于事”现象需要从组织架构、岗位职责、绩效考核、激励机制、文化建设等多个维度系统推进，既要优化人员结构，也要提升组织效能，避免“冗员低效”与“人才短缺”并存的困境,具体可从以下方面入手：以“精简高效”为原则优化组织架构与人员配置“人...
