在企业管理中，员工不胜任工作是一个需要谨慎处理的问题，既涉及企业正常运营和团队效率，也关乎员工合法权益，科学、规范的取证是处理员工不胜任工作的前提和基础，只有确保证据链完整、合法、有效，才能为后续的调岗、培训或解除劳动合同提供坚实依据，以下...
