在组织管理中，“刺头”员工往往因其独特的性格、行为模式或工作态度成为团队管理的难点，这类员工通常表现为不服从安排、挑战权威、抱怨频繁或消极怠工，其行为可能影响团队氛围和工作效率，处理“刺头”员工需要管理者兼具策略性、耐心和专业性，既要维护团...
