在构建科学合理的薪酬体系时，确定薪酬等级是核心环节之一，它直接关系到薪酬的内部公平性、外部竞争性以及员工激励的有效性，薪酬等级的确定并非简单的数字划分，而是需要基于企业战略、岗位价值、员工能力及市场水平等多维度综合考量，通过系统化的流程和方...
