解决薪酬体系问题需要系统性思维，从诊断现状到落地执行分阶段推进，确保薪酬体系内部公平性与外部竞争力的平衡，同时支撑企业战略目标落地,以下是具体解决路径及实施要点，全面诊断薪酬体系现状，明确核心问题薪酬体系优化前需通过数据调研、员工访谈、行业...
