员工在工作中产生情绪是常见现象,情绪若得不到及时疏导，不仅会影响个人工作效率与状态，还可能对团队氛围和整体业绩造成负面影响，管理者需要以科学、理性的方式处理员工情绪，将其转化为积极的工作动力，处理员工情绪的核心在于“理解—接纳—疏导—解决”...
