在企业管理中，员工违规行为的处理需要以事实为依据，而证据的搜集是确保处理过程合法、公正、合理的关键环节，搜集员工违规证据需遵循合法、客观、关联、完整的证据原则，避免侵犯员工合法权益，同时确保证据能够有效证明违规事实,以下是具体的操作方法和注...
