明确目标与场景适配面谈的成功始于周密的准备，不同类型面谈的目标和准备工作存在差异，但核心逻辑一致：明确面谈目的、收集相关信息、设计沟通框架，明确面谈类型与目标HR需根据面谈性质调整策略，绩效面谈：目标包括评估员工过去表现、识别优势与改进点、...
