优秀员工名额的设置是企业人力资源管理中一项关键工作,它不仅关系到员工激励效果的发挥，还直接影响团队氛围和组织目标的实现，科学合理的名额分配能够有效激发员工的积极性，避免“轮流坐庄”或“平均主义”等负面现象，而设置不当则可能引发内部矛盾，削弱...
