任职资格体系的构建是企业人才管理的基础工作，旨在明确各岗位所需的能力标准，为招聘、培训、晋升、薪酬等提供客观依据，其核心是通过科学方法梳理岗位要求，形成可衡量、可评估的标准，从而实现“人岗匹配”和“人尽其才”，以下是任职资格体系构建的详细步...
