它由规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系六大模块构成，本质是让企业的人与事达到最佳匹配，这既是HR的操作手册，也是组织运转的底层逻辑，在实际操作中,人事工作模块绝不是六个文件夹的简单堆砌，而是一套环环相扣的动态系统，每个模块单独看是专...