制定薪酬设计方案是企业人力资源管理的核心环节,它不仅关系到员工的切身利益，更直接影响企业的吸引力、保留率及整体竞争力，一个科学合理的薪酬设计方案需要系统性地考虑内外部因素，遵循公平性、竞争性、激励性及合法合规性原则，并确保与企业战略目标高度...
