把选人、用人、留人三个环节拆成可执行的动作，用制度替代感觉，用流程替代催办，很多管理者把人事工作等同于发工资和管考勤，实际上它更像一条贯穿招聘、入职、考核、离职的完整链路，链路里任何一个环节卡壳,都会在半年后以离职率或绩效下滑的形式还给企业...