绩效任务难度系数的设定是绩效管理中的核心环节,直接关系到目标激励效果与员工积极性，科学的难度系数既能激发员工潜力，又能避免目标过高导致挫败感或目标过低失去挑战性，以下从原则、方法、流程及动态调整四个维度，详细阐述绩效任务难度系数的设定逻辑，...
