它不是管档案、发工资的行政杂活，而是围绕“选、育、用、留”四个字，把员工从入职到离职的全生命周期打理顺，把这个底盘搭稳了，后面上系统、定制度、做激励才有着力点，下面按认知框架→流程骨架→中小企业实操→系统报价的顺序,把这套东西掰开揉碎讲清楚...