之一，其本质是通过系统性的策略和人性化的沟通，构建和谐、稳定、积极的劳动关系，从而提升员工满意度、敬业度，最终助力企业战略目标的实现，这并非简单的“维稳”工作，而是贯穿员工入职、在职、离职全生命周期的系统性工程，需要从制度设计、沟通机制、文...
