HR在撰写面试评语时,需遵循客观、具体、全面的原则，既记录候选人的实际表现，也为后续招聘决策提供依据，评语应包含基本信息、岗位匹配度评估、核心能力分析、优缺点总结及建议等模块，避免主观臆断，用事实和数据支撑评价，以下从结构化内容、撰写要点及...
