在设计薪酬结构时，企业需兼顾激励性与合规性，通过科学规划规避法律、财务及管理风险，薪酬结构的风险规避核心在于“合法、合理、可控”，即符合法律法规要求、体现内部公平与外部竞争性,同时具备灵活调整空间以适应企业发展和市场变化，薪酬结构设计中的核...
