面试和简历里说优缺点，核心就一句话：优点要贴合岗位需求去证明，缺点要选真实但不致命、且有改进动作的那种，别把这个话题当自我剖析,它本质是一道考察岗位匹配度和自我认知的题目，为什么你一开口就吃亏：先看懂提问者的算盘你在回答"优缺点"时的别扭感...