人事助理的职业规划核心不是熬年限，而是尽早把招聘、考勤、社保、员工关系中的某一模块做深做透，并在3年内向HRBP或薪酬绩效专员靠拢，否则很容易困在事务性打杂里，人事助理职业规划怎么写：先分清事务型与策略型多数人事助理的日常被考勤统计、档案整...