它并非简单考核考勤和听话程度，而是衡量人事行政工作对业务支撑价值的标尺，想做好它，必须从“做了多少事”转向“解决了什么问题、节省了多少成本、提升了多少效率”，很多HR和行政负责人都有个困惑：我们部门既不直接产出利润，也不像销售那样有清晰的数...