从发offer到签合同入职环节最容易埋雷的其实不是HR不懂法,而是手续缺材料、时间超期、签字不完整，把入职流程固定成一套动作，能解决多数后期争议，发offer前必须完成的动作核对候选人身份证原件与复印件是否一致,姓名、号码、地址一个不能错，...