六大块分别管什么人力资源规划：根据业务目标算清楚需要多少人、什么能力结构，避免忙时缺人、闲时冗员，招聘与配置：从发布职位、筛选简历、面试到录用，把合适的人放进合适的位置，培训与开发：新人入职培训、岗位技能提升、管理梯队培养，让员工能力跟得上...