简历缺点不是用来“暴露短板”的，而是用来展示你自我认知能力和职业成熟度的，写好缺点的唯一标准是：让HR觉得你“有缺点，但可控，且不影响核心岗位胜任力”，很多求职者把“缺点”栏当成坦白局，写“性格内向”“脾气急”“追求完美”，结果HR看完心里...

这个缺点会不会直接打击岗位的核心能力要求，会打击核心能力：不写，比如应聘会计写“对数字不敏感”，应聘销售写“抗压能力弱”，应聘文案写“逻辑混乱”，这种写完基本等于自我淘汰，与岗位无关：可以写，但要有改进说明，比如应聘技术岗写“公开演讲容易紧...

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