先别急着发职位，把岗位画像画清楚很多招聘做不好，问题出在需求端，业务部门说“要个运营”，人事就按“运营”关键词去搜简历，结果来面试的人里，做内容的、做用户的、做数据的都有，最后用人部门一个都不满意，岗位画像不是抄一段岗位职责，而是要回答三个...