要做好招聘部工作，需从战略定位、流程优化、团队能力、技术应用及雇主品牌建设等多维度系统推进，确保招聘工作既满足当下业务需求，也为企业长期发展储备人才,以下从核心环节展开具体说明：以业务为导向，明确招聘战略定位招聘部不是独立的“人才供应部门”...
