一个目标：建立充满生机活力、能进能出、能上能下的事业单位用人机制，两个重点：推行聘用制度,建立岗位管理制度，三个转变：身份管理向岗位管理转变，固定用人向合同用人转变,行政管理向法治管理转变，行业共识认为，岗位管理是整套思路的“底盘”，过去事...