企业培训体系的构建是一项系统性工程，需要从战略目标出发，结合企业发展阶段与员工需求，通过“需求诊断—体系设计—资源整合—实施落地—效果评估—迭代优化”的闭环管理，实现培训与企业发展的动态匹配,以下从六个核心环节展开具体说明，需求诊断：明确“...
