人力资源关注的是“人带来的长期价值”，人事管理关注的是“人相关的日常事务”，把这两者理顺，中小企业的效率能提升一大截，很多老板和管理者把“人力”和“人事”混为一谈，结果要么陷在琐碎事务里出不来，要么制定的政策落不了地，这篇文章不绕弯子，直接...