人事部人才是多数企业在组织优化、薪酬倒挂和员工关系出现摩擦后，才发现最稀缺的岗位，它考验的不是招聘量，而是对人性和组织利益平衡的实操能力，国内很多人事部员工被称为“打杂的”，核心原因是企业只花了招人的钱，却期待做出咨询公司的效果，把人事部人...