在HRD（人力资源总监）面试中，回答问题的核心在于展现战略思维、领导力、专业深度以及对业务的理解，HRD不仅是人力资源管理的执行者，更是企业战略的合作伙伴，因此回答时需结合行业趋势、公司业务场景，体现从“事务性管理”到“战略性赋能”的转型能...
