提升新员工留任率是企业人力资源管理的重要课题，新员工在入职后的6个月内是离职高发期，这一阶段的体验直接影响其长期留存，企业需从招聘环节、入职培训、职业发展、文化融入等多维度构建系统化留人机制,帮助新员工快速适应并建立对组织的归属感与认同感，...
