要体现绩效的公平公正，需要从制度设计、流程规范、结果应用及监督反馈等多个维度系统构建，确保评价标准客观透明、评价过程公开严谨，让员工对绩效结果信服,从而真正发挥绩效管理的激励作用，以“标准清晰”为基础，构建客观评价体系公平公正的前提是“有据...
