关键绩效考核如何制定是一个系统性工程，需要结合企业战略目标、部门职责及员工岗位特点，通过科学的方法和流程确保考核指标既具导向性又可落地执行，其核心在于将组织战略分解为可量化、可衡量的具体指标，并通过动态管理实现员工个人绩效与组织目标的一致性...
