先把四类信息拆开很多公司一听到人事透明，第一反应是薪资全部公开，结果闹出矛盾，透明的人事管理第一步不是公开，而是给信息分级，把人事信息拆成四类,每类对应不同的可见范围，制度规则类：考勤、绩效、晋升、离职、奖惩，全员可见,因为不涉及个人隐私，...