运营做人事完全可行，而且运营积累的用户洞察、数据复盘和项目推进能力，恰恰是传统人事岗稀缺的差异化竞争力；真正要补的短板，集中在劳动法规、薪酬核算和招聘渠道三块硬知识上，近年越来越多公司把运营和人事职责合并，尤其在一人多岗的中小企业，运营人顺...