先看你的公司规模不少老板一上来就问“人事要招几个人”，但真正该先问的是“现阶段哪些人事动作必须做”，把动作列出来，再决定分给几个人,比单纯按人数配比更实际，按公司规模拆,行业里的常见做法是：5人以内：创始人或运营兼人事，只保留发薪、社保、入...