坦诚是策略，关键是转化逻辑，用“认知不足+解决方案”代替自我批评，才能让面试官看到你的成长潜力，面试官看简历,通常带着“挑刺”的心态找疑点，如果你把“不足”写得像认罪书，等于亲手递上淘汰理由，写个人不足，不是为了展示诚实，而是为了展示你的职...