人事受排挤，先别急着自我否定，排挤的本质是团队权力结构对“外来信号”的本能反应，处理顺序应该是：判断性质、找准根源、主动出牌，而不是被动等待，有些人在职场中遇到排挤,第一反应是“我是不是哪里做错了”，排挤往往不是因为你不够好，而是因为你打破...