正式工作简历看的是长期价值、成长潜力、项目深度，假期工简历看的是短期可用性、时间匹配度、培训成本，行业共识认为，假期工岗位的筛选顺序是：可到岗时间大于稳定性大于经验大于学历，这个权重排序和正式工作正好相反，下面这张表可以快速看懂区别：对比项...