当公司出现“管理者花大量时间处理考勤、社保、入离职手续，却没人认真看绩效和薪酬结构”这种状态时，你就已经需要一位专职HR了，判断标准从来不是公司有多少人，而是招聘、留人、制度落地这三件事开始频繁出问题，如果这些问题已经连续两三个月让你或者业...