它不是一个看工龄的自动晋升机制，而是一个以岗位价值评估为基础、以业绩和能力兑现为杠杆的动态匹配过程，想拿到更高职级，与其熬年头，不如先搞懂公司那套评级尺子量的是什么，很多在人事岗位工作的朋友,或多或少都遇到过这样的困惑：活儿没少干，年度绩效...