企业做好人事培训，核心就一句话——先分人再分课，让每个岗位至少有一套对应课程，同时把老师、场地、考核这三件事跑通，培训不是人力资源部交差的PPT，而是给员工发的一张成长地图，很多老板把人事培训当成一顿大锅饭，所有人坐在会议室里听一个讲师讲半...