先锁证据，再走内部流程，最后用劳动仲裁兜底，这句话不是空话，我见过太多人因为不懂流程，在人事那儿吃了暗亏后，只能自己生闷气，人事下违规和普通同事矛盾不一样，它踩在劳动法的边界上，处理好了能拿回赔偿，处理不好就变成你“无理取闹”，下面这套方...