人事说你“小”，多数情况下不是说你的能力不行，而是在讲一个更具体的判断：你的年龄、资历、职级这三项里，至少有一项和对方心里的岗位画像没对上，先分清它属于哪一类，再决定是补材料、改谈判策略，还是干脆换一家，这句话之所以常出现在面试间和转正沟通...