一般简历没有固定模板，但必须围绕“目标岗位需求”来组织个人信息、经历和技能，用具体成果证明胜任力，优秀的简历不是经历清单，而是一份精准的“个人价值说明书”，每年招聘季，人事部门筛选一份简历的平均用时不到一分钟，在如此短的时间内抓住对方的注意...