绩效考核权重的设置是绩效管理体系中的核心环节，科学合理的权重分配能够直接引导员工行为与组织目标对齐，确保考核结果客观反映岗位价值与贡献差异，权重设置需基于战略导向、岗位属性、目标性质等多维度综合考量，避免“一刀切”或主观随意性，以下从基本原...
