HRBP在员工保有工作中扮演着关键角色，需从战略到落地全链路介入，通过体系化策略降低核心人才流失率，HRBP需深入业务理解员工流失的根本原因，这要求其扎根业务场景，通过数据分析（如离职面谈记录、敬业度调研结果、绩效波动趋势）识别高流失风险群...
