在劳动争议处理中，“不胜任工作”是企业进行调岗、培训或依法解除劳动合同的重要法定理由，但用人单位需承担相应的举证责任，根据《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相关规定，用人单位以“不胜任工作”为由处理...
